個人在具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。
指全部職工可以享受的公共福利設施。
利用既有的知識和經(jīng)驗來解決企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動中的各種技術或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標的活動的人員。
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
非豁免員工包括（）
計件工資制的具體形式不包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）