A.滿足公共需要
B.彌補市場缺陷
C.節(jié)制政府失靈
D.防止契約失效
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A.“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”
B.“多予、少取、放權(quán)、搞活”
C.“調(diào)節(jié)、整合、分權(quán)、搞活”
D.“合并、改制、分權(quán)、搞活”
A.應(yīng)合并執(zhí)行這兩個處分
B.應(yīng)執(zhí)行降低崗位等級的處分
C.執(zhí)行的處分期應(yīng)為18個月
D.執(zhí)行的處分期應(yīng)為12個月
A.人事爭議發(fā)生后,當事人可以協(xié)商解決
B.當事人可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁
C.因仲裁具有終局性,當事人對仲裁裁決不服的,不可以向人民法院提起訴訟
D.人事爭議發(fā)生后,當事人不愿協(xié)商的,可以向主管部門申請調(diào)解
A.統(tǒng)籌兼顧,分類實施,因地制宜
B.行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)
C.公益事業(yè)舉辦主體多元化
D.與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求相適應(yīng)
A.全額撥款事業(yè)單位
B.差額撥款事業(yè)單位
C.生產(chǎn)經(jīng)營事業(yè)單位
D.自收自支事業(yè)單位
最新試題
事業(yè)單位按性質(zhì)和特點可以分為()
事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的自愿原則包括以下()等項。(1)當事人自愿接受教育(2)當事人自愿申請調(diào)解(3)當事人自愿達成協(xié)議(4)當事人自愿履行協(xié)議
事業(yè)單位的工人,分為()和普通工人兩大類。
在分類推進事業(yè)單位改革的過程中,應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心,以健全聘用制度和崗位管理制度為重點,建立()的事業(yè)單位人事管理制度。
事業(yè)單位考核工作人員表現(xiàn)的重點是()。
事業(yè)單位考核制度的考核范圍是()。
事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容之一是建立以()為基礎(chǔ)的用人制度。
事業(yè)單位分配制度改革中,對經(jīng)費完全自理的事業(yè)單位,要允許()。
我國事業(yè)單位改革的條件包括()
事業(yè)單位招聘考試的內(nèi)容應(yīng)包括招聘崗位所必需的()。