A.節(jié)約獎(jiǎng)
B.羅恩獎(jiǎng)金制
C.安全獎(jiǎng)
D.超產(chǎn)獎(jiǎng)
E.發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)
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A.專業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)
B.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)評(píng)價(jià)
C.行為評(píng)價(jià)
D.專業(yè)技能評(píng)價(jià)
E.能力評(píng)價(jià)
A.職位排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.資料分析法
E.要素計(jì)點(diǎn)法
A.系統(tǒng)性原則
B.專業(yè)性原則
C.經(jīng)濟(jì)節(jié)約原則
D.信息化原則
E.參與性原則
A.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C.福利費(fèi)
D.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
E.教育費(fèi)
A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
E.新型薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
員工收入中比較固定的是()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()