A.專業(yè)知識評價
B.專業(yè)經(jīng)驗評價
C.行為評價
D.專業(yè)技能評價
E.能力評價
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A.職位排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.資料分析法
E.要素計點法
A.系統(tǒng)性原則
B.專業(yè)性原則
C.經(jīng)濟節(jié)約原則
D.信息化原則
E.參與性原則
A.從業(yè)人員勞動報酬總額
B.社會保險費
C.福利費
D.勞動保護費
E.教育費
A.以能力為導向的薪酬結構
B.以工作為導向的薪酬結構
C.以績效為導向的薪酬結構
D.組合薪酬結構
E.新型薪酬結構
A.教育培訓性福利
B.保護性服務
C.工作環(huán)境保護
D.咨詢性服務
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）