A.單列編制
B.臨時(shí)編制
C.專項(xiàng)編制
D.機(jī)動(dòng)編制
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A.規(guī)制型管理
B.情感型管理
C.目標(biāo)管理
D.市場化管理
A.授權(quán)的原則
B.組織目標(biāo)的原則
C.人與組織平衡的原則
D.權(quán)變的原則
A.目標(biāo)的差異
B.利益的不同
C.資源的短缺
D.觀念的不同
A.行政領(lǐng)導(dǎo)與一般人員的關(guān)系
B.行政領(lǐng)導(dǎo)相互之間的關(guān)系
C.一般行政人員之間的關(guān)系
D.上下級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系
A.經(jīng)費(fèi)
B.組織制度
C.公務(wù)員法
D.群團(tuán)關(guān)系
最新試題
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限,把行政組織發(fā)展模式分為()
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對(duì)象之間時(shí)間對(duì)比,行政組織監(jiān)督方式分為()
績效管理最根本的價(jià)值取向是()
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
行政組織績效管理存在的主要問題有()
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
在代議制國家,議會(huì)監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括()