多項選擇題職位分類的依據(jù)和標準是（）。
A.工作性質(zhì)
B.責任大小
C.工作量多少
D.繁簡難易程度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題國家公務(wù)員制度的運行機制主要有（）。
A.競爭激勵機制
B.考核獎懲機制
C.勤政廉政機制
D.新陳代謝機制
2.多項選擇題國家人事行政部門的主要職責是（）。
A.管理國家公務(wù)員
B.管理全國專業(yè)技術(shù)人員
C.人事管理制度建設(shè)
D.承辦大型國有企業(yè)領(lǐng)導人員任免事宜
4.填空題公務(wù)員回避包括（）、（）和（）。
最新試題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
題型：單項選擇題
投射技術(shù)是（）首先倡導的。
題型：單項選擇題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。
題型：判斷題
智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型：判斷題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。
題型：單項選擇題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題