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判斷題招聘成本總成本與錄用人數(shù)的比為招聘單位成本。

1.判斷題評價(jià)中心技術(shù)具有形象逼真、動態(tài)性、全面性等特點(diǎn)，比較適合于較大規(guī)模的組織。

2.判斷題比較適合于評價(jià)具有某種與職位相關(guān)的潛能，但又沒有機(jī)會表現(xiàn)的應(yīng)聘者時(shí)常常采用的方法為工作模擬。

3.判斷題測量候選人實(shí)際執(zhí)行工作的某些基本任務(wù)表現(xiàn)的是工作樣本技術(shù)。

4.判斷題能夠恰當(dāng)?shù)販y量出所欲測量構(gòu)念的程度為信度。

5.判斷題測驗(yàn)量表可靠的程度為效度。