單項選擇題（）是以勞動者自身條件（技術、業(yè)務水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。
A.崗位薪酬
B.職能薪酬
C.技能薪酬
D.能力薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關鍵產(chǎn)品技術的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
A.收入水平
B.獎勵因素
C.薪酬因素
D.薪酬水平
2.多項選擇題在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準備的資料有（）。
A.績效計劃
B.職位說明書
C.績效考核表
D.績效信息記錄
3.名詞解釋股權激勵計劃
最新試題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風險轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。
題型：判斷題
如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題
經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型：判斷題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
通過績效管理，組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型：判斷題
員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結果等因素計算出來的薪酬。
題型：判斷題
績效管理的目的有（）。
題型：多項選擇題
通過對某個崗位在業(yè)務流程中的作用、責任、與前后工序之間的協(xié)作關系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。
題型：單項選擇題