判斷題通過(guò)績(jī)效管理,組織可以把自己對(duì)每個(gè)員工的要求具體地表述出來(lái)。
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組織事先規(guī)定若干福利類(lèi)型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類(lèi)型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工對(duì)薪酬公平的認(rèn)可程度取決于()兩個(gè)方面。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效信息收集與記錄的目的有()。
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通過(guò)績(jī)效管理,組織可以把自己對(duì)每個(gè)員工的要求具體地表述出來(lái)。
題型:判斷題
關(guān)于績(jī)效考核的頻度,常見(jiàn)的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
用數(shù)字定義績(jī)效指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效管理的目的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
與績(jī)效加薪相比,一次性獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、傭金等個(gè)人短期績(jī)效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列績(jī)效的作用選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平,即技能的深度來(lái)確定的。
題型:判斷題