單項(xiàng)選擇題員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬的預(yù)期結(jié)果
B.薪酬的設(shè)定程序和薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬的設(shè)定程序和薪酬的實(shí)際結(jié)果
D.薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和薪酬的競爭力


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1.單項(xiàng)選擇題用數(shù)字定義績效指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為（）。

A.權(quán)值因子判斷表法
B.數(shù)值型標(biāo)準(zhǔn)
C.等級序列法
D.描述型標(biāo)準(zhǔn)

2.單項(xiàng)選擇題通過對某個崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標(biāo)的方法是（）。

A.個案分析法
B.問卷調(diào)查法
C.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
D.業(yè)務(wù)流程分析法

3.單項(xiàng)選擇題薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。

A.實(shí)用性
B.合理性
C.公平性
D.有效性