A.總體生活費(fèi)用的變化
B.通貨膨脹程度
C.市場(chǎng)上同質(zhì)勞動(dòng)力的基本薪酬
D.員工所擁有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的變化
E.員工的績(jī)效變化
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A.薪酬策略和薪酬體系
B.薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平
C.薪酬關(guān)系
D.薪酬管理制度
E.動(dòng)態(tài)薪酬管理機(jī)制
A.企業(yè)發(fā)展與績(jī)效主要依靠關(guān)鍵人才
B.企業(yè)關(guān)鍵人才選拔直接關(guān)系企業(yè)成敗
C.企業(yè)創(chuàng)辦者應(yīng)具有戰(zhàn)略性思維
D.需要高效率規(guī)范化管理
A.人力成本凸顯
B.核心人才流失嚴(yán)重，一般人員嚴(yán)重過剩
C.人員晉升困難，向心力減弱
D.企業(yè)內(nèi)部缺乏創(chuàng)造性和有效執(zhí)行力
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.人才引進(jìn)
D.員工招聘
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.A和B
D.A和B都不是
最新試題
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。