A.取舍自由
B.突出重點(diǎn)
C.分別考核
D.全面評(píng)價(jià)
E.統(tǒng)一計(jì)算并支付報(bào)酬
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A.福利支付降低雇員的流動(dòng)性
B.福利支付降低雇員以現(xiàn)金形式收入時(shí)的效用
C.福利支付可以減少雇員的上繳稅費(fèi)
D.福利支付有利于企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)地位
E.福利支付可以使勞動(dòng)者效用達(dá)到最大化
A.股票購(gòu)買(mǎi)權(quán)
B.股票期權(quán)
C.股票升值權(quán)
D.虛擬股票
E.股票獎(jiǎng)勵(lì)
A.實(shí)際工作日平均分配法
B.實(shí)得薪酬分配法
C.定額計(jì)分法
D.等級(jí)系數(shù)分配法
E.累進(jìn)分配法
A.兩段單價(jià)計(jì)件
B.三段單價(jià)計(jì)件
C.多段單價(jià)計(jì)件
D.累進(jìn)計(jì)件
E.累退計(jì)件
A.工作能力
B.工作物等級(jí)
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)定額
E.計(jì)件單價(jià)
最新試題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
薪酬的主要特征是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()