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問答題試述人工成本的概念構(gòu)成和影響情況。

參考答案： 人工成本—企業(yè)人工成本，也稱用人費，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。
人工成本...

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1.問答題試述崗位測評信度和效度檢查？

參考答案：測評信度：
（1）信度的檢查，是通過信度系數(shù)即兩次測評得分的相關(guān)系數(shù)來完成的。
（2）效度的檢查。<...

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2.問答題簡述工作崗位評價結(jié)果誤差調(diào)整的方法

參考答案：工作崗位評價結(jié)果誤差調(diào)整的方法分為事先調(diào)整和事后調(diào)整兩種。事先調(diào)整主要是通過加權(quán)來解決，而事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法，...

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3.問答題試述工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則？

參考答案：

1、少而精的原則；
2、界限清晰便于測量的原則；
3、綜合性原則；
4、可比性原則。

4.問答題試述工作崗位的評價要素的分類，及工作崗位評價指標(biāo)的構(gòu)成？

參考答案：分類：
1、主要因素；
2、一般因素；
3、次要因素；
4、極次要因素。

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5.問答題某企業(yè)員工薪酬構(gòu)成主要包括：崗位工資、月獎金、年終獎金。月獎的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)崗位等級而定的，職級越高，獎金越多。月獎與考核不掛構(gòu)，實際上是工資的補充。年底獎金：管理部門如財務(wù)部的年底獎金是年底雙薪，業(yè)務(wù)部門的獎金是按部門業(yè)績提成的，但有時不能兌現(xiàn)。業(yè)務(wù)部門員工的獎金是背靠背的，由部門經(jīng)理發(fā)放，員工不知道發(fā)放的依據(jù)，由于原有的方案存在許多問題，現(xiàn)在要重新調(diào)整薪酬分配方案，請制定一個合理的薪酬分配原則。

參考答案：月獎應(yīng)體現(xiàn)貢獻大小，年終獎要針對不同的部門，對于業(yè)績無法量化的部門，如財務(wù)部，年終獎可同企業(yè)年終利潤掛鉤；對于業(yè)績可以量...

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