A.集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
B.分權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
C.均權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
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A.財政收入
B.財政預(yù)算
C.財務(wù)權(quán)力
A.正比關(guān)系
B.反比關(guān)系
C.無關(guān)系
A.委員會制
B.集權(quán)制
C.首長制
A.輔助機構(gòu)
B.咨詢機關(guān)
C.職能機構(gòu)
A.行政要素
B.行政資源
C.行政環(huán)境
最新試題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是()。
測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、()四方面的結(jié)構(gòu)。
下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的()。
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
文件筐測驗的缺點是()。
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()