A.工作經(jīng)歷較豐富的
B.不是部門的直接領(lǐng)導(dǎo)人的
C.工作經(jīng)歷較豐富，同時又不是部門的直接領(lǐng)導(dǎo)人的
D.較高層次的管理人員
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A.加以改進的培訓(xùn)規(guī)劃
B.加以改進的學(xué)習(xí)流程圖
C.加以改進的工作流程圖
D.加以改進的任務(wù)分類表
A.生產(chǎn)管理和計劃部門
B.受訓(xùn)人員
C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)
D.培訓(xùn)師
A.評價受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性
B.受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的認知程度
C.與培訓(xùn)后的狀況進行比較以測定培訓(xùn)的效果
D.保證實際提供的培訓(xùn)與計劃高度一致
A.講授法
B.專題講座法
C.研討法
D.參觀訪問
A.關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求
B.做好工作的原則和技巧
C.須避免、防止的問題和錯誤
D.必須要有詳細、完整的教學(xué)計劃
最新試題
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
有效的組織管理應(yīng)當遵循哪些原則？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）