A、工作描述的信息
B、公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
C、以前的部門(mén)評(píng)估結(jié)果
D、市場(chǎng)占有率擴(kuò)展到60%
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A、半年
B、一年
C、兩年
D、三年
A、評(píng)估者信息
B、權(quán)重
C、績(jī)效評(píng)估周期
D、培訓(xùn)
A、人工成本
B、銷售量
C、資格證書(shū)
D、招聘成本
A、老板和員工
B、老板和主管
C、主管和員工
D、老板、主管和員工
A、排列法
B、選擇法
C、等級(jí)法
D、是非法
最新試題
政府績(jī)效管理具有()的指標(biāo)設(shè)計(jì),能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行()。
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有()。
績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括()
在組織績(jī)效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì),目前借鑒的考核方法是()。
作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),績(jī)效計(jì)劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開(kāi)展,影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門(mén)績(jī)效計(jì)劃主要圍繞()
優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括()
績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了()。
目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型()