A、公司高層
B、人力資源部門主管
C、直線管理者
D、下屬員工
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A、技術(shù)、人、環(huán)境
B、技術(shù)、人、環(huán)境和組織
C、技術(shù)、人、組織
D、技術(shù)、人、環(huán)境、資金和組織
A、給顧客提供細致周到的服務(wù)
B、兩日內(nèi)回答客戶的問題
C、努力在團隊中提高客戶滿意度的意識
D、了解客戶的需求
A、工作描述的信息
B、公司的年度經(jīng)營計劃
C、以前的部門評估結(jié)果
D、市場占有率擴展到60%
A、半年
B、一年
C、兩年
D、三年
A、評估者信息
B、權(quán)重
C、績效評估周期
D、培訓(xùn)
最新試題
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
績效指標設(shè)置的原則又稱（）。
行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱
政府績效管理的功能有（）
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
公共行政成本指標的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。
政府部門的績效概念分為（）。