A.人力資源的計劃、配置與開發(fā)
B.職業(yè)生涯規(guī)劃、業(yè)績評估和激勵
C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
D.人力資源研究和信息管理
E.人力資源管理成本效益核算
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你可能感興趣的試題
A.組織分析
B.宏觀環(huán)境分析
C.競爭環(huán)境分析
D.利益相關(guān)者分析
A.個人市場
B.企業(yè)市場
C.基金會市場、國際資助組織
D.政府市場
E.聯(lián)合勸募組織
A.政府失靈
B.市場失靈
C.契約失靈
D.內(nèi)在動機(jī)
E.歷史淵源
F.社會因素
A.計劃
B.技術(shù)準(zhǔn)備
C.資料準(zhǔn)備
D.分析評估
E.結(jié)果運(yùn)用
A.人力資源配置
B.人力資源監(jiān)控
C.人力資源開發(fā)
D.人力資源管理
最新試題
政府鼓勵非營利組織積極參與國際事務(wù)的方法有（）。
非營利組織公信力建設(shè)監(jiān)管不足主要體現(xiàn)在（）等三個方面。
決策是指管理者識別并解決問題及利用機(jī)會的過程，其特征有（）。
以下哪幾個選項可以用來界定一個組織含有非法社會組織的特征？（）
非營利組織危機(jī)管理的機(jī)制建設(shè)包括（）。
在非營利組織募捐的四種基本模式中，（）模式下的募捐往往由媒體、受助者所在單位發(fā)起，具有“一次性”、“特定性”、“臨時性”、“善款零消耗”等特點。
以下屬于非營利組織營銷與營利組織營銷差異的有（）。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進(jìn)行了改進(jìn)，其中（）下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持，因而處理該類下的議題也比較容易。
非法社會組織治理的途徑有哪些？（）
建立扶植社會組織發(fā)展的管理服務(wù)體系主要包括（）。