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A.責(zé)權(quán)集中
B.機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)
C.避免行政與立法機(jī)構(gòu)之間的沖突
D.各行政部門(mén)之間的工作易于協(xié)調(diào)
E.有一個(gè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)的行政首長(zhǎng)
A.權(quán)責(zé)明確
B.過(guò)程導(dǎo)向
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.合同約束
E.用戶至上
A.以法為本
B.以人為本
C.組織和諧
D.道法自然
E.組織領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一性
最新試題
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
需要中斷是指?jìng)€(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過(guò)程中遇到障礙或干擾，因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱(chēng)為（）。
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）
根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周?chē)鷮?duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
組織調(diào)整的主要方法有（）。