單項(xiàng)選擇題組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()

A.目標(biāo)觀
B.社會正義觀
C.效率觀
D.戰(zhàn)略環(huán)境觀


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2.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)50年代,組織有效性的評價主要是針對()

A.組織成長
B.利潤率
C.組織效率
D.目標(biāo)完成程度

4.單項(xiàng)選擇題萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()

A.結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)
B.領(lǐng)導(dǎo)和人員
C.結(jié)構(gòu)和人員
D.人員和控制

最新試題

組織調(diào)整的主要方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

職務(wù)動機(jī)是要做組織所要求的事情的動機(jī)。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。

題型:判斷題

組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()

題型:單項(xiàng)選擇題

組織文化的主要構(gòu)成包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

題型:單項(xiàng)選擇題

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。

題型:判斷題

20世紀(jì)50年代,組織有效性的評價主要是針對()

題型:單項(xiàng)選擇題

利用行為科學(xué)的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求,實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。

題型:單項(xiàng)選擇題

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。

題型:單項(xiàng)選擇題

衡量和糾正組織活動的偏差,使實(shí)踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指()。

題型:單項(xiàng)選擇題