A.市長(zhǎng)-市議會(huì)制
B.市經(jīng)理制
C.委員會(huì)制
D.大都會(huì)區(qū)制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行政手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.技術(shù)手段
D.法律手段
A.財(cái)政包干制
B.分稅制
C.統(tǒng)收統(tǒng)支制
D.統(tǒng)收分支制
A.經(jīng)費(fèi)
B.目標(biāo)
C.人
D.人際關(guān)系
A.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)
B.精簡(jiǎn)人員
C.轉(zhuǎn)變職能
D.放松規(guī)制
A.十將軍委員會(huì)
B.五百人會(huì)議
C.公民大會(huì)
D.執(zhí)政官
最新試題
組織發(fā)展的局限性有()
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
組織調(diào)整的主要方法有()。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過(guò)程、環(huán)境因素等。
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的,是針對(duì)那些可以解決的問(wèn)題。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。