A.國(guó)務(wù)院
B.省人大
C.省人大常委會(huì)
D.省政府
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A.綜合性管理機(jī)關(guān)
B.專(zhuān)門(mén)性管理機(jī)關(guān)
C.業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)
D.輔助機(jī)關(guān)
A.按管理程序劃分
B.按業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分
C.按管理對(duì)象劃分
D.按管理地區(qū)劃分
A.法國(guó)
B.英國(guó)
C.美國(guó)
D.德國(guó)
A.組織資源利用效率最大化
B.為行政組織成員和公眾服務(wù)
C.對(duì)公共資源的有效控制
D.降低政府運(yùn)作成本
A.登哈特定律
B.瓦格納定律
C.彼得原理
D.帕金森定律
最新試題
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
組織調(diào)整的主要方法有()。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段()。
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿(mǎn)足組織周?chē)鷮?duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過(guò)程、環(huán)境因素等。
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類(lèi)型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。