A.激勵(lì)效果關(guān)鍵在于報(bào)酬相對(duì)值
B.激勵(lì)效果重點(diǎn)在報(bào)酬絕對(duì)值
C.激勵(lì)效果取決于報(bào)酬的相對(duì)值和絕對(duì)值
D.激勵(lì)效果取決于員工的自身感覺
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A.內(nèi)容型、行為改造型、物質(zhì)激勵(lì)型
B.行為改造型、過程型、物質(zhì)激勵(lì)型
C.內(nèi)容型、過程型、物質(zhì)激勵(lì)型
D.內(nèi)容型、行為改造型、過程型
A、內(nèi)容性激勵(lì)理論
B、過程型激勵(lì)理論
C、行為修正型激勵(lì)理論
D、需要型激勵(lì)理論
A.命令式
B.放縱式
C.說服式
D.示范式
A.領(lǐng)導(dǎo)者只能通過物質(zhì)方式激勵(lì)員工
B.使部下認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后所能獲得的利益
C.提高部下對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可能性的認(rèn)識(shí)
D.使部下在工作中得到滿足，刺激工作動(dòng)機(jī)
A.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)、職位權(quán)利、規(guī)章制度
C.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系、職位權(quán)利、規(guī)章制度
D.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)、職位權(quán)利
最新試題
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢問原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際問題。一周下來，大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特點(diǎn)，包括（）
哪一種表達(dá)與管理方式中的仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)？（）
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個(gè)是對(duì)仁慈專制者的描述？（）
下列領(lǐng)導(dǎo)理論中，屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是（）。
哪一項(xiàng)不屬于X理論的特征？（）
領(lǐng)導(dǎo)的作用包括（）
R.李克特及其同事發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。
根據(jù)伊森克的理論，如果一個(gè)人是不安、容易興奮的，那么他屬于下列哪一種類型？（）
團(tuán)隊(duì)型管理對(duì)應(yīng)的是管理方格中的（）。