A.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)
B.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)
C.支持型領(lǐng)導(dǎo)
D.參與型領(lǐng)導(dǎo)
E.成就取向型領(lǐng)導(dǎo)
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A.生理需要
B.成就需要
C.歸屬需要
D.權(quán)力需要
E.安全需要
A.信息源
B.編碼
C.信息
D.通道
A.“以貌取人”
B.“聽其言、觀其行而知其人”
C.“物以類聚，人以群分”
D.“因地制宜”
A.謝里夫
B.皮爾尼克
C.阿希
D.勒溫
A.強(qiáng)制
B.克制
C.回避
D.解決問題
最新試題
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進(jìn)行變革。
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
小A進(jìn)入一家公司參加實習(xí)，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個人特征包括（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）