A.增加一單位勞動(dòng)帶來(lái)的產(chǎn)出增加量
B.可以通過(guò)對(duì)短期生產(chǎn)函數(shù)求導(dǎo)數(shù)獲得
C.保持資本不變,勞動(dòng)邊際產(chǎn)品服從邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
D.它是在資本保持同比例變動(dòng)下加以考察的
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A.6500人
B.3500人
C.3000人
D.500人
A.互補(bǔ)的
B.無(wú)關(guān)的
C.替代的
D.不能判斷
A.A曲線比B曲線更富有彈性
B.A需求比B需求更富有彈性
C.A曲線比B曲線更缺乏彈性
D.A需求比B需求更缺乏彈性
A.在均衡工資率以上
B.在均衡工資率以下
C.與均衡工資率相同
D.難以確定
A.它就是企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線
B.它始終與工資率相等
C.它等于產(chǎn)品價(jià)格乘以勞動(dòng)邊際產(chǎn)品
D.它服從邊際收益遞減規(guī)律
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。