A.倫理型
B.混合型
C.法制型
D.統(tǒng)治型
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A.起草
B.審查
C.通過
D.公布
A.50年代
B.60年代
C.70年代
D.80年代
A.立法權(quán)力性質(zhì)不同
B.立法規(guī)范的內(nèi)容不同
C.立法的效力不同
D.立法的程序不同
A.自然經(jīng)濟和小農(nóng)生產(chǎn)方式
B.宗法制與國家政權(quán)的同構(gòu)
C.相對封閉的地理環(huán)境
D.意識形態(tài)化的儒家學說
A.審計為宏觀調(diào)控服務
B.審計維護經(jīng)濟秩序
C.預算科目之間的經(jīng)費流動
D.審計促進廉政建設
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。
（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）的影響力與領導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。