A、工資
B、員工離職
C、加班和休息休假制度
D、關鍵崗位勞動合同履行方案
E、商業(yè)秘密泄露
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、高級管理人員
B、中級管理人員
C、高級技術人員
D、普通工作人員
E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員
A、以直接用工代替間接用工，并減少授權訂立勞動合同層級
B、間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C、完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴格勞動合同訂立流程管理
D、為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E、加強勞動合同管理，明確雙方權責關系
A、分類法
B、排列法
C、崗位參照法
D、評分法
E、因素比較法
A、內容合法
B、程序合法
C、條款完備
D、遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則
E、公示
A、通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構查詢核實求職者的身份信息
B、通過教育部門、學校核實求職者的學歷信息
C、通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現、離職原因
D、通過醫(yī)療機構進行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
E、對于關鍵崗位，必要時可以委托專業(yè)機構完成背景調查
最新試題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
工資集體協商的程序與集體協商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。