A、行會
B、政府
C、雇主
D、工人
E、工會
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A、集體談判主要在企業(yè)內部進行
B、“春斗”
C、談判主要以勞動條件為主
D、談判結構高度集中
E、勞資合作
A、國家關于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治
B、集體談判的形式已被社會認同,因此談判結果對工人勞動條件的決定具有很大的影響力
C、各種類型的集體談判互相交織,容易導致內容之間的不協(xié)調
D、集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調因素混雜在一起,實踐中難以明確區(qū)分開
E、政府對談判采取不干預政策
A、三方協(xié)商談判
B、全國性組織之間的談判
C、各行業(yè)組織的談判
D、地方工會與雇主組織的談判
E、企業(yè)內談判
A、談判雙方的組織化、集體化程度較高
B、談判的結構高度集中
C、談判的內容以工資問題為主
D、集體協(xié)議的約束力較強
E、政府對談判采取不干預政策
A、工會向資方提出簽訂集體協(xié)議的問題
B、資方向工會提供相關資料
C、工會了解職工的要求,做好談判準備
D、舉行一次以上的談判
E、談判成功則由雙方首席代表簽字,集體協(xié)議正式生效
最新試題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
()的訂立,是高度體現了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()