A、專業(yè)性原則
B、主動性原則
C、快速性原則
D、真實性原則
E、誠意性原則
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A、轉(zhuǎn)移或所見危機的來源、范圍和影響
B、加強危機處置的能力
C、提高危機初始管理的地位
D、改進危機沖擊的反應(yīng)管理
E、完善修復(fù)管理，以便迅速有效的減輕危機造成的危害
A、業(yè)務(wù)部門
B、企業(yè)決策層
C、人力資源部門
D、工會
A、普通勞動者
B、管理人員
C、勞動關(guān)系
D、工會
A、業(yè)務(wù)部門
B、工會
C、行政部門
D、人力資源部門
A、風(fēng)險分析和風(fēng)險評估
B、企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息
C、突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)
D、突發(fā)事件解決預(yù)案
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。