A.9
B.12
C.18
D.24
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A.勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,只須用人單位蓋章即生效
B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任
C.勞動爭議仲裁機構(gòu)有權(quán)確認勞動合同無效
D.勞動合同被確認無效,用人單位無須向勞動者支付勞動報酬
A.社會保險
B.保守秘密
C.福利待遇
D.試用期
A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保
C.用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員時應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會
A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提取職工教育經(jīng)費,對勞動者進行學(xué)歷教育培訓(xùn)
B.企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費
C.企業(yè)職工教育經(jīng)費應(yīng)當(dāng)列入工會經(jīng)費預(yù)算
D.企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,由勞動行政部門責(zé)令改正
A.維護用人單位利益
B.維護勞動者合法權(quán)益
C.引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系
D.建立和維護勞動執(zhí)法制度
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。