A.社會保險
B.保守秘密
C.福利待遇
D.試用期
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A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔保
C.用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員時應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會
A.企業(yè)應當提取職工教育經費，對勞動者進行學歷教育培訓
B.企業(yè)根據國家有關規(guī)定，應當按照職工工資總額的5%提取職工教育經費
C.企業(yè)職工教育經費應當列入工會經費預算
D.企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經費，由勞動行政部門責令改正
A.維護用人單位利益
B.維護勞動者合法權益
C.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系
D.建立和維護勞動執(zhí)法制度
A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時，仍存在摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)是無法預測的
C.非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)
D.由于技術進步會帶來失業(yè)，因而技術進步對就業(yè)是不利的
A.5%
B.6.25%
C.6.7%
D.12.5%
最新試題
推理能力是指（）的能力。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。