A、未按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)維護(hù)的，造成系統(tǒng)運(yùn)行出現(xiàn)較大事故的
B、在系統(tǒng)中錄入虛假信息，誤導(dǎo)決策或逃避上級(jí)行監(jiān)控的
C、擅自修改系統(tǒng)機(jī)構(gòu)、人員權(quán)限，導(dǎo)致信息泄露的
D、違反系統(tǒng)運(yùn)行規(guī)定，造成數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，丟失或系統(tǒng)運(yùn)行出現(xiàn)重大事故，未能及時(shí)處理或故意隱瞞的
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A、未按規(guī)定對(duì)不良資產(chǎn)進(jìn)行日常檢查
B、未按規(guī)定妥善保管檔案資料造成遺失、毀損的
C、記大過
D、警告至撤職
A、訴訟時(shí)效
B、執(zhí)行時(shí)效
C、訴訟時(shí)效、執(zhí)行時(shí)效
D、抵押物價(jià)值
A、未經(jīng)審批擅自降低處臵方案規(guī)定的條件或處臵價(jià)格的
B、對(duì)債務(wù)關(guān)聯(lián)人財(cái)產(chǎn)不及時(shí)采取保全措施，導(dǎo)致債務(wù)關(guān)聯(lián)人轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)，造成不良后果的
C、記過至撤職
D、警告至記大過
A、開除
B、警告至記大過
C、撤職，留用察看
D、解除勞動(dòng)合同
A、未經(jīng)審批擅自降低處臵方案規(guī)定的條件或處臵價(jià)格的
B、以優(yōu)于他人的條件向關(guān)系人委托或轉(zhuǎn)讓不良資產(chǎn)，造成不良后果的
C、撤職
D、記大過至開除
最新試題
未按照規(guī)定使用保衛(wèi)信息系統(tǒng)，會(huì)造成保衛(wèi)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的（）。
將涉密計(jì)算機(jī)及涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)，造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或主管人員違規(guī)授意或指令不抵制、不報(bào)告，或迎合辦理的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。
擅自攜帶、傳遞國家秘密載體出境或被海關(guān)截獲，造成一定影響的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。
私自偽造、刻制行政印章的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。
將應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、資料等據(jù)為己有，拒絕交檔案部門歸檔的；給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。
玩忽職守，造成檔案損毀的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。
未對(duì)（）進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)不合格的持（管）槍人員、守庫員，未及時(shí)建議人事部門對(duì)其調(diào)整，會(huì)造成不良后果。
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列情形之一的，給予解除勞動(dòng)合同處理：（）。
過失泄露國家秘密的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。