A.該制度依據(jù)的是公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
B.該制度強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇
C.該制度的要點(diǎn)是明確員工的具體工作崗位和相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利
D.該制度將因崗用人和因人設(shè)崗結(jié)合起來(lái)
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A.人事關(guān)系
B.法律關(guān)系
C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.從屬關(guān)系
A.圖書(shū)質(zhì)量管理包括所載內(nèi)容和編校兩個(gè)方面
B.圖書(shū)質(zhì)量的管理一般以內(nèi)容和編校為管理重點(diǎn)
C.圖書(shū)管理制度的建設(shè)和落實(shí)對(duì)圖書(shū)質(zhì)量起關(guān)鍵性作用
D.國(guó)家發(fā)布的圖書(shū)質(zhì)量管理法規(guī)和規(guī)章,體現(xiàn)了廣大消費(fèi)者的利益和要求
A.是對(duì)出版單位取得的收入中增值部分課征的一種稅
B.出版社的各種收入都要繳納增值稅
C.當(dāng)期應(yīng)繳納的增值稅額等于銷項(xiàng)增值稅額扣除當(dāng)期累計(jì)進(jìn)項(xiàng)增值稅額的差額
D.增值稅的計(jì)算結(jié)果可以為負(fù)
A.由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變
C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體關(guān)系轉(zhuǎn)變
D.由單位用人單位向國(guó)家用人轉(zhuǎn)變
A.必須堅(jiān)持“三審制”,不能下放選題的決策權(quán)和稿件的終審權(quán)
B.目標(biāo)管理一般分為出版社、部門(mén)、個(gè)人或項(xiàng)目小組三個(gè)不同層次
C.編輯部門(mén)實(shí)行目標(biāo)管理在某種程度上就是“個(gè)人承包“
D.目標(biāo)管理制可以調(diào)動(dòng)出版社各類人員的積極性和創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)效益最大
最新試題
企業(yè)管理體制包括()。
出版社經(jīng)營(yíng)決策的外部環(huán)境主要有()
營(yíng)銷計(jì)劃應(yīng)包括()等。
關(guān)于目標(biāo)管理制,下面各項(xiàng)中不正確的是()。
下面有關(guān)出版社經(jīng)營(yíng)管理的說(shuō)法,正確的是()。
以智能考核為主的制度主要適用于()。
出版管理信息系統(tǒng)的功能包括()。
出版社特別需要建立一個(gè)()的高素質(zhì)人才群體,才能有效適應(yīng)市場(chǎng),在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
出版社為一部合作書(shū)稿支付一次性稿酬6000元,根據(jù)各自撰寫(xiě)的章節(jié)量,每人應(yīng)得3000元,出版社為作者代為扣繳的個(gè)人所得稅額合計(jì)為()。
為保證大型工具書(shū)的出版質(zhì)量,需要另外執(zhí)行的質(zhì)量管理制度有()