A.各學(xué)科交叉審讀制度
B.三級審稿責(zé)任制度
C.責(zé)任編輯制度
D.專家通讀及專項檢查制度
E.出書后的評審制度
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A.高質(zhì)量的圖書能夠傳之久遠(yuǎn)
B.高質(zhì)量的圖書能夠體現(xiàn)出精神產(chǎn)品的豐富價值
C.高質(zhì)量的圖書能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟效益
D.高質(zhì)量的圖書能夠凈化人的靈魂
E.高質(zhì)量的圖書能夠創(chuàng)造歷史
A.全年出版計劃
B.全年宣傳推廣活動安排
C.全年廣告投放安排
D.全年圖書銷售計劃
E.全年印制計劃
A.介紹圖書主要內(nèi)容
B.作者簡介
C.說明發(fā)稿時間
D.估計字?jǐn)?shù)
E.填寫印張
A.使出版社缺乏活力和后勁
B.使出版社經(jīng)濟效益下滑
C.使讀者對出版社產(chǎn)生“品種陳舊”的印象
D.使讀者對出版社期待值增高
E.使出版社社會效益增強
A.年度選題計劃
B.庫存
C.社長的意見
D.市場的需求
E.稿源情況
最新試題
下列有關(guān)出版社人力資源管理的論述中,正確的有()。
出版社為一部合作書稿支付一次性稿酬6000元,根據(jù)各自撰寫的章節(jié)量,每人應(yīng)得3000元,出版社為作者代為扣繳的個人所得稅額合計為()。
出版社發(fā)行渠道建設(shè)需要注意的方面有()。
發(fā)稿計劃偏重于()
出版社人力資源開發(fā)的指標(biāo)有()。
掌握好初版書、再版書與重印書的數(shù)量比例非常重要,如果初版書、再版書過少,會在圖書市場上產(chǎn)生的弊端有()。
出版社勞動聘用制度企業(yè)與員工按照()的原則,訂立勞動合同來確定出版社與勞動者的人事關(guān)系。
以智能考核為主的制度主要適用于()。
長期選題計劃的項目包括()等。
某出版社指定剛進(jìn)出版社參加工作的助理編輯小李擔(dān)任某書的責(zé)任編輯,該做法違反了出版物質(zhì)量管理措施中的()。