A.一般而言，出版社編輯工作崗位，編審、副編審、編輯、助理編輯4個職級的比例為1：2：5：2
B.以全員聘用制為基本的用人制度，一般包括勞動聘用制度、崗位聘用制度、選人用人公開招聘和考試制度等具體的制度
C.根據(jù)國家規(guī)定，出版專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)
D.實(shí)行有效的分配激勵機(jī)制，要以效率優(yōu)先、兼顧公平為原則，不能說關(guān)鍵崗位就向其傾斜
E.通過評選，給予優(yōu)秀人才榮譽(yù)稱號，也是一種激勵措施
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C.各學(xué)科交叉審讀制度
D.重要選題圖書外審制度
E.專家通讀及專項(xiàng)檢查制度
A.各學(xué)科交叉審讀制度
B.選題集體論證制度
C.選題報(bào)請審核備案制度
D.出版行業(yè)監(jiān)督制度
E.專家通讀及專項(xiàng)檢查制度
A.三級審稿責(zé)任制度
B.責(zé)任編輯制度
C.責(zé)任校對制度
D.“三校一讀”制度
E.編輯持證上崗制度
A.各學(xué)科交叉審讀制度
B.三級審稿責(zé)任制度
C.責(zé)任編輯制度
D.專家通讀及專項(xiàng)檢查制度
E.出書后的評審制度
最新試題
某出版社計(jì)劃出版一部百科性辭書，為了保證出版質(zhì)量，該出版社應(yīng)該執(zhí)行的出版物質(zhì)量管理措施有（）。
出版社要在市場競爭中取勝，必須轉(zhuǎn)變在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的（）的管理模式。
出版社發(fā)行渠道建設(shè)需要注意的方面有（）。
出版社為一部合作書稿支付一次性稿酬6000元，根據(jù)各自撰寫的章節(jié)量，每人應(yīng)得3000元，出版社為作者代為扣繳的個人所得稅額合計(jì)為（）。
下列有關(guān)出版社經(jīng)營目標(biāo)和決策的表述中，正確的有（）。
出版社經(jīng)營決策的外部環(huán)境主要有（）
營銷計(jì)劃應(yīng)包括（）等。
某出版社申報(bào)備案的重大選題稿件，為了保證出版質(zhì)量，該出版社應(yīng)該執(zhí)行的出版物質(zhì)量管理措施有（）。
出版社為一部書稿支付作者一次性稿酬10000元，出版社在實(shí)際支付時(shí)代為扣繳的個人所得稅額為（）。
關(guān)于目標(biāo)管理制，下面各項(xiàng)中不正確的是（）。