工資管理的原則包括：公正性原則、勞資之間或員工與組織之間互惠原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則。
⑴確保最佳的勞動(dòng)力。 ⑵有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 ⑶促進(jìn)勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧。
最新試題
“三無(wú)”人員
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
生育津貼
簡(jiǎn)述社會(huì)福利的特征。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
工資差別
賠償金
簡(jiǎn)述社會(huì)保障制度改革的指導(dǎo)思想。
社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)
專項(xiàng)協(xié)議