工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下,國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。
工資差別是指企業(yè)不同等級工資之間的差異程度。
工資管理是企業(yè)管理中的一項重要工作,是指制定合理的工資制度和工資政策,并進行有效實施的活動。
專項協(xié)議是勞動關系當事人雙方就需要規(guī)定的某些特殊問題作出的專門規(guī)定。
經(jīng)濟補償金,是指用人單位在某些情況下解除勞動者的勞動合同時,依據(jù)國家有關規(guī)定以貨幣形式給予勞動者的補償。
最新試題
社會保險基金運營
社會福利的內(nèi)容包括哪幾方面?
生育醫(yī)療服務
“三無”人員
簡述“五?!惫B(yǎng)的對象。
中國社會保障制度中存在的主要問題包括哪幾方面?
正常勞動
農(nóng)村貧困救助的主要方式有哪幾種?
簡述社會保障制度改革的指導思想。
企業(yè)補充醫(yī)療保險