A.KPI
B.PCI
C.PPU
D.略
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A.反映的利潤是真正的利潤
B.可以有效控制管理者短期行為
C.指標(biāo)單一，調(diào)整起來比較簡單
D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾
A、利益整合原則
B、機(jī)會均等原則
C、協(xié)作進(jìn)行原則
D、全面評價原則
A.職業(yè)生涯選擇題
B.早期職業(yè)生涯問題
C.中期職業(yè)生涯問題
D.晚期職業(yè)生涯問題
A、焦點法
B、主體附加法
C、二元從標(biāo)法
D、形態(tài)分析法
A、權(quán)威型思維障礙
B、麻木型思維障礙
C、自卑型思維障礙
D、自我中心型思維障礙
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。