A.個(gè)人意見
B.口頭報(bào)告
C.書面報(bào)告
D.統(tǒng)計(jì)報(bào)告
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A.進(jìn)行性能比較
B.確定實(shí)際執(zhí)行情況
C.制定基準(zhǔn)
D.驗(yàn)證性能標(biāo)準(zhǔn)
A.組織規(guī)劃
B.組織結(jié)構(gòu)
C.業(yè)績(jī)計(jì)量
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
A.政府加強(qiáng)污染管制措施
B.更多的披露和公司財(cái)務(wù)信息的透明度
C.公司董事和行政人員的責(zé)任有限
D.美國(guó)公司更多的社會(huì)貢獻(xiàn)
A.指公司的行政治理做法
B.是一個(gè)制度，用以管理公司，使公司業(yè)主的利益受到保護(hù)
C.是指兩個(gè)或兩個(gè)以上合伙公司之間訂立的法律協(xié)議的術(shù)語
D.指企業(yè)在社會(huì)中的負(fù)面影響
A.雇員的技能發(fā)展
B.公司短期內(nèi)的表現(xiàn)
C.公司員工滿意度
D.員工服務(wù)客戶的方式
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下面不屬于管理道德類型的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。