判斷題海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評(píng)價(jià)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
用薪點(diǎn)法做職位評(píng)價(jià)時(shí)，通常以（）這些要素作為評(píng)價(jià)要素。
題型：多項(xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)時(shí)強(qiáng)調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化，因此其評(píng)價(jià)結(jié)果是理性的。
題型：判斷題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級(jí)進(jìn)行的訪談。
題型：判斷題
采用專家調(diào)查權(quán)重法確定職位評(píng)價(jià)指標(biāo)，通常需要給定所有因素和每個(gè)因素的所有指標(biāo)的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權(quán)數(shù)躍值，這里的權(quán)數(shù)躍值是指權(quán)數(shù)的差異幅度。
題型：判斷題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項(xiàng)選擇題
組織中各部門、各職位都應(yīng)該按照專業(yè)化原則來設(shè)置，以有效調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型：判斷題
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析要以目的為導(dǎo)向，因?yàn)槟康臎Q定了收集信息的側(cè)重點(diǎn)和收集信息的方法。
題型：判斷題