判斷題工作分析要以目的為導向，因為目的決定了收集信息的側重點和收集信息的方法。
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職位體系設計要求根據工作性質和特點及勞動者的需求設計適當的、靈活的工作時間制度。
題型：判斷題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括（）
題型：多項選擇題
組織中各部門、各職位都應該按照專業(yè)化原則來設置，以有效調動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型：判斷題
職位評價時強調盡可能客觀公正，盡可能量化、標準化，因此其評價結果是理性的。
題型：判斷題
用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。
題型：多項選擇題
工作編號應該符合四個要求，即唯一性、方便性、可擴性、量化性。
題型：判斷題
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型：判斷題
工作負荷可以分為（）這樣幾個等級。
題型：多項選擇題
當一家組織從過去的民營制轉變成了個體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
題型：判斷題
工作分析是從工作到人，探討如何實現(xiàn)對工作的管理，人如何去適應工作。而職位設計是從人到工作，探討如何改變工作以便更好地適應人。
題型：判斷題