判斷題當一家組織從過去的民營制轉變成了個體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
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在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型：判斷題
職位評價常見的一些問題有（）
題型：多項選擇題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型：判斷題
職位評價的轉型期是指企業(yè)的關注點逐漸從職位價值向員工價值轉變，從職位評價向技能評價、能力評價轉變。
題型：判斷題
組織中各部門、各職位都應該按照專業(yè)化原則來設置，以有效調動員工的積極性和創(chuàng)造性。
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當一家組織從過去的民營制轉變成了個體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
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職位評價的發(fā)展趨勢是（）
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崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項選擇題
在工作分析時，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導致了工作分析的潛在風險較大。這樣的風險屬于組織內部因素導致的工作分析風險。
題型：判斷題
采用專家調查權重法確定職位評價指標，通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內的權數(shù)躍值，這里的權數(shù)躍值是指權數(shù)的差異幅度。
題型：判斷題