A、勞動(dòng)條件
B、管理手段
C、工作作風(fēng)
D、勞動(dòng)組織
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A、重要依據(jù)
B、必要條件
C、重要保證
D、主要形式
A、生產(chǎn)力
B、生產(chǎn)資料
C、勞動(dòng)力
D、工具設(shè)備
A、使用狀況
B、生產(chǎn)能力
C、使用計(jì)劃
D、比例關(guān)系
A、經(jīng)濟(jì)核算和按需分配
B、經(jīng)濟(jì)核算和按勞分配
C、財(cái)務(wù)核算和按需分配
D、財(cái)務(wù)核算和按勞分配
A、勞動(dòng)定員
B、勞動(dòng)定額
C、編制定額
D、勞動(dòng)編制
最新試題
勞動(dòng)定額是企業(yè)勞動(dòng)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)鍵，是如何處理好職工勞動(dòng)支出與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，為此，必須搞好勞動(dòng)定員工作。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的特點(diǎn)是：自下而上頒發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)表，基層單位自上而下逐級(jí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。
企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)定員時(shí)，可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表是一種調(diào)查方式。
勞動(dòng)定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
口頭詢問法是由統(tǒng)計(jì)人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
會(huì)計(jì)賬簿可用于考核企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和經(jīng)濟(jì)效益。
勞動(dòng)定員的目的，是為了合理、節(jié)約地使用勞動(dòng)力，以盡可能少的人力，創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財(cái)富。