A.勞動關(guān)系雙方之間存在著完全不同的利益需求，雙方之間存在利益沖突
B.如果談判中雙方的信息極端不對等，則所謂的談判就只能變成單方面決定
C.勞工的權(quán)益保障和企業(yè)的順利發(fā)展是密切相關(guān)的，即資方需要勞方積極地為企業(yè)運行和發(fā)展做出貢獻，為此就要保障和提升勞工的權(quán)利和利益；勞方權(quán)益的增進也離不開企業(yè)的順利發(fā)展
D.勞動關(guān)系雙方是不可分割的兩個利益團體，勞資雙方之間的關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的經(jīng)濟關(guān)系，集體談判就是處理和調(diào)整這一經(jīng)濟關(guān)系的唯一手段
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A.15日內(nèi)
B.20日內(nèi)
C.一個月內(nèi)
D.三個月內(nèi)
A.兼顧雙方合法權(quán)益
B.相互尊重，利益均衡
C.法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
D.誠實守信，公平合作
A.一年進行一次；期滿前60日內(nèi)
B.兩年進行一次；期滿前30日內(nèi)
C.一年進行一次；期滿前30日內(nèi)
D.兩年進行一次；期滿前60日內(nèi)
A.5
B.7
C.15
D.30
A.根據(jù)實際工作需要，應(yīng)當(dāng)嚴格限制參與管理勞動合同的人員，以免檔案資料散存于個人手中，造成遺失或泄密
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.歸檔的勞動合同份數(shù)為一份，可以是原件，也可以是復(fù)印件
D.勞動合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項管理性、服務(wù)性的工作
最新試題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。