A.集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前1個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
B.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過
C.集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
D.集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限一般為1至5年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止
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A.談判雙方矛盾又存在共同利益并存,雙方之間存在著完全不同的利益需求
B.談判是一種利益調(diào)整的互動過程。在談判出現(xiàn)分歧意見時(shí),通常都是雙方各自做些讓步,以目前損失的較少利益來換取談判成功后更大的利益收獲
C.如果談判中雙方的信息極端不對等,則所謂的談判就只能變成單方面決定
D.勞資雙方實(shí)力的相對均衡,是勞資談判得以進(jìn)行的重要條件
A.參加集體協(xié)商
B.向勞動部門報(bào)告
C.接受本方人員質(zhì)詢
D.監(jiān)督集體合同的履行
A.工資指導(dǎo)線制度
B.最低工資制度
C.行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度
D.勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度
A.以單個(gè)或多個(gè)勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,可能涉及勞動關(guān)系的各個(gè)方面,也可能只涉及到勞動關(guān)系的某個(gè)方面
B.一般為要式合同
C.對簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位,以及工會所代表的全體勞動者,都有法律效力。且效力低于勞動合同對單個(gè)用人單位或勞動者的法律效力
D.其主要目的是為了確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系
A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng),不正確的是()。
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求,下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式?()
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說法不正確的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。