單項選擇題個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別,即“向后彎曲”。造成這種結果的主要原因是()。
A.收入效應大于替代效應
B.收入效應小于替代效應
C.總互補關系
D.總替代關系
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1.單項選擇題引起勞動力供給量變動的最重要的因素是()。
A.生產技術革新
B.資本規(guī)模變化
C.市場工資率變動
D.企業(yè)經營范圍變動
2.單項選擇題下列對無差異曲線的特征表述正確的是()。
A.離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越低
B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交
C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點
D.即使主體偏好不同,無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別
3.判斷題日本、韓國的勞動關系屬于利益沖突型。
4.判斷題人力資本的所有權可以轉讓,可以斷承。
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筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題