A、完善組織的制度建設(shè)
B、掌握對(duì)下交流渠道
C、有針對(duì)性地開(kāi)展社交活動(dòng)
D、提升所在團(tuán)隊(duì)在組織中的地位
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A、眼神
B、站姿
C、手勢(shì)
D、以上都有
A.尼克松
B.克林頓
C.戴高樂(lè)
D.阿拉法特
A、合法權(quán)
B、獎(jiǎng)酬
C、懲罰
D、以上都是
A、專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)
B、經(jīng)驗(yàn)權(quán)
C、參照權(quán)
D、組織權(quán)
A、職位
B、群體
C、組織、地位
D、A和C
最新試題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類(lèi)型的任務(wù)或決策()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。