A、專長(zhǎng)權(quán)
B、經(jīng)驗(yàn)權(quán)
C、參照權(quán)
D、組織權(quán)
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A、職位
B、群體
C、組織、地位
D、A和C
A、費(fèi)德勒
B、麥格雷戈
C、霍蘭德
D、麥克斯韋爾
A、群體需要
B、競(jìng)爭(zhēng)勝出
C、提供整合經(jīng)驗(yàn)的解釋框架
D、以上都對(duì)
A、二
B、三
C、四
D、五
A、任務(wù)驅(qū)動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)
B、民主型領(lǐng)導(dǎo)
C、關(guān)系驅(qū)動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)
D、主動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()