A.高層管理人員缺乏團隊
B.結(jié)構(gòu)開放，目標不明確
C.全球文化變化
D.注重團隊獎勵
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A.領(lǐng)導(dǎo)效能取決于組織的目標
B.廣告效果必須兼顧領(lǐng)導(dǎo)者的個性
C.無論組織如何，領(lǐng)導(dǎo)效率都是一樣的
D.領(lǐng)導(dǎo)效能始終以績效為基礎(chǔ)
A.實現(xiàn)目標
B.追隨者滿意度
C.改變的能力
D.保持控制
A.共同愿景
B.系統(tǒng)思維
C.個人掌握
D.心智模型
A.專制領(lǐng)導(dǎo)
B.真正的領(lǐng)導(dǎo)
C.民主領(lǐng)導(dǎo)
D.變革型領(lǐng)導(dǎo)
A.創(chuàng)造力
B.同質(zhì)性
C.真正的領(lǐng)導(dǎo)
D.有遠見的領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）