A.測試和評估
B.社會化
C.信任
D.建立情感紐帶
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A.高控制
B.中等控制
C.低控制
A.高控制
B.中等控制
C.低控制
A.特質(zhì)、行為、偶然性
B.有魅力、有遠(yuǎn)見、模范
C.個(gè)案研究、研究、理論建設(shè)
D.個(gè)性、基于事件、復(fù)雜分析
A.適當(dāng)選拔和培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者
B.對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x拔和培訓(xùn)
C.制定高績效標(biāo)準(zhǔn)
D.消除官僚主義障礙
A.通過權(quán)力建設(shè)合法化
B.通過專業(yè)知識建立信譽(yù)
C.通過獲取資源進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
最新試題
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()